Zielvereinbarungssysteme

"Sobald der Geist auf ein Ziel gerichtet ist, kommt ihm vieles entgegen."
J. W. v. Goethe

Eine Zielvereinbarung setzt die strategischen Ziele des Gesamtunternehmens um in Ziele für jede Organisationseinheit, auf jeder Mitarbeiterebene. Sie werden Zielvereinbarung genannt, weil in einem Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter das Ziel besprochen und gemeinsam vereinbart wird.

Die Zielvereinbarung hat dabei zwei Elemente: das Ziel und die Maßnahmen, um dieses Ziel zu erreichen. Untersuchungen haben belegt, dass Ziele, die herausfordernd und erreichbar sind und dem Mitarbeiter einen Handlungsspielraum für eigene Entscheidungen lassen, motivieren und zur Arbeitszufriedenheit beitragen.